AI巨头OpenAI内斗：董事会成员再掀风波

OpenAI董事会于2023年11月17日突然将公司联合创始人兼首席执行官萨姆·阿尔特曼(Sam Altman)免职，这一举动引发了一场沸沸扬扬的公司内部权力斗争。尽管阿尔特曼随后重新回到了CEO的位置，但事件背后的原因仍然扑朔迷离。一位前董事会成员海伦·托纳(Helen Toner)近日分享了新的视角，为我们揭示了导致董事会不再信任阿尔特曼的事件经过，以及他如何重获CEO职位的曲折过程。

托纳认为董事会不再信任阿尔特曼的一个主要原因是，他没有如实告知董事会自己拥有OpenAI创业基金。此外，董事会还认为阿尔特曼曾多次提供关于公司安全流程的虚假信息。在她发表一篇可能让首席执行官感到不满的研究论文后，她成为阿尔特曼的攻击目标。她指出：“阿尔特曼开始对我和其他董事会成员撒谎，试图让我离开董事会。”两位高管直接向董事会陈述了他们与阿尔特曼共事的情况，描述了OpenAI的恶劣工作氛围，指责他“心理虐待”，并提供了一系列证据证明他在不同情况下的谎言和操纵行为。董事会最终采取了行动。

为何解雇阿尔特曼如此突然？托纳解释道，董事会决定引入新的CEO后，认为最好背着阿尔特曼采取这一举措。她表示：“我们大家都非常清楚，只要阿尔特曼有任何迹象认为自己可能会受到不利影响，他就会全力以赴地破坏甚至阻止我们解雇他。”在董事会取得实际控制权之前，OpenAI的监管权力一直处于空缺状态。托纳举例说，ChatGPT项目在2022年11月推出前，公司董事会并未提前知情，她是在X（前推特）平台上得知这个消息的。

董事会最终还是决定恢复阿尔特曼的CEO职位，这主要有三个原因：一是员工被裹挟，二是担心阿尔特曼的报复，三是考虑到阿尔特曼在OpenAI之前的出色业绩。托纳认为，去年11月的“宫斗大戏”之后，许多媒体挖掘出了阿尔特曼的职业生涯背景。他曾先后在Y Combinator和硅谷初创公司Loopt工作，相关丑闻已被掩盖。在OpenAI之前，他曾在硅谷另一家初创公司工作，但因管理团队两次向董事会举报他的不当行为而遭到解雇。