AI界“高流失”：OpenAI高管离职榜

近日，OpenAI再次遭遇高管离职潮，业内人士指出，这反映出科技巨头在高速发展中面临的挑战。自2015年成立以来，OpenAI的初创团队已从最初的11人缩减至如今的2人。这家被称为业界“黄埔军校”的公司，汇聚了众多科技人才，但近年来，人才流失现象日益严重。

据大模型之家统计，2024年以来，至少有8位高管离开OpenAI。以下是对这些高管离职后情况的盘点：

1. 安全副总裁Lilian Weng于11月9日宣布离职。在OpenAI工作7年间，她曾在机器人部门工作，并协助组建机手臂团队。2021年，她将工作重心转移至应用人工智能研究团队，并在GPT-4发布后领导创建了一个专门的安全系统团队。

2. 首席技术官Mira Murati于9月25日宣布离职，她在OpenAI工作6年多，领导开发了多项突破性的人工智能技术，包括ChatGPT、DALL-E、Codex和Sora3等。

3. 首席研究官Bob McGrew和研究副总裁Barret Zoph于9月25日同时宣布离职。Bob McGrew自2017年加入OpenAI，推出了多模态大模型DALL-E，成为领先的文本生成图像工具。

4. 研究副总裁Barret Zoph也在9月25日宣布离职，他表示希望在职业生涯中寻求新的挑战和机遇。

5. 联合创始人兼研究科学家John Schulman于8月5日宣布离开OpenAI，加入Anthropic以深化在AI对齐领域的研究。

6. 首席科学家Ilya Sutskever于5月15日宣布即将离职，他在OpenAI的任职期间，共同发明了AlexNet，并在GPT-3的开发中发挥了关键作用。

7. 超级对齐团队负责人Jan Leike于5月16日宣布离开OpenAI并加入美国AI大模型独角兽企业Anthropic，他指出与OpenAI管理层在公司优先事项上的分歧日益加剧。

8. 联合创始人兼首席科学家Andrej Karpathy于2月13日宣布离开OpenAI，并在社交平台X上澄清，他的离职并非由于任何特殊事件或内部冲突。

OpenAI作为行业标杆，其人事变动无疑对整个行业产生了深远的影响。在快速发展的科技行业中，人才流动成为常态，企业如何适应和管理这种变化将成为关键。人工智能行业正进入一个新的发展阶段，创新、合作与竞争将成为推动行业前进的核心因素。如何在保持技术创新的同时，构建稳定且富有成效的人才环境，将是未来发展的重要课题。