随着人工智能技术的不断发展和普及，其在各个行业的应用也越来越广泛。然而，这种变化也引发了一些问题，尤其是对于管理人员来说，他们担心人工智能工具的广泛应用可能会对他们的薪资水平造成不利影响。据最新的调查显示，有近一半的管理人员认为人工智能工具将对他们的薪酬构成威胁，并预测这一趋势将在未来几年内进一步加剧全国范围内的工资下降趋势。
为了了解管理人员对人工智能技术的态度，人工智能初创公司Beautiful.ai近期对3000名美国管理职位员工进行了调查。结果显示，48%的管理人员认为人工智能工具将对他们的薪酬构成威胁，并预计这一趋势将在2024年进一步加剧全美的工资下降趋势。
调查还发现，管理人员普遍认为人工智能工具将对员工的薪酬产生影响。高达64%的受访者认为，人工智能的产出和生产率与人类管理者所能产出的工作质量“相当”，甚至“可能更好”。事实上，人工智能技术已经越来越强大和多样化。例如，ChatGPT自2022年11月推出以来，已经能够生成视频、创建营销材料以及编写课程计划等。
然而，也有部分管理人员对此持不同意见。调查显示，62%的受访高管表示，他们的员工认为人工智能最终会导致他们失业。同时，45%的高管认为，这项技术将促使整个员工队伍的薪酬降低。
尽管如此，许多企业已经开始在日常或每周的员工管理中运用人工智能技术。Beautiful.ai的调查数据显示，64%的管理人员表示，自2024年初以来，他们已经开始在日常或每周的员工管理中运用人工智能技术。
综上所述，人工智能技术的发展和应用无疑为各行各业带来了巨大的变革，但也同时也引发了新的问题和挑战。如何平衡和管理这些变化，将是企业和管理人员需要共同面对的重要课题。