三星第二大工会呼吁放宽AI限制，优化绩效考核

韩国首尔，10月18日 – 消息显示，韩国三星集团第二大工会组织——“超级企业工会”，近日向三星电子董事长李在镕及其业务支持工作组提交了一份正式信函。信中，该工会呼吁三星电子对现有的人事绩效制度进行改革，并放宽对ChatGPT等外部AI工具的使用限制。

“超级企业工会”是由三星电子DX部门工会以及来自三星显示、三星电机、三星生物制药以及三星火灾海上保险等企业的工会联合组成的，其会员人数接近2万人，是三星集团内部规模仅次于全国三星电子工会的第二大工会组织。

在信函中，“超级企业工会”强调，为了跟上时代潮流，满足三星电子成为世界级企业的目标，员工应当有权限使用最先进的工具。该工会指出，虽然三星电子曾于2023年3月尝试引入ChatGPT等外部AI聊天机器人，但由于出现了机密信息泄露事件，三星电子迅速采取了禁止在工作环境中使用外部AI工具的措施。工会认为，可以通过使用企业版本AI工具来缓解信息安全方面的担忧。

此外，该工会还就三星集团的人事绩效制度提出了具体建议。他们认为，当前的人事制度并未使员工的职级晋升带来实质性的待遇改善，现有薪资制度也需要进行大幅调整。工会建议提高基本工资，使超额利润激励制度在绩效奖金中发挥更大作用，并将限制性股票纳入绩效激励的讨论范围。

在人事绩效方面，工会认为三星集团目前面临的不仅是员工危机，更是可能影响整个韩国商界的严重问题。同时，据韩媒报道，三星电子与全国三星电子工会中断了长达78天的劳资谈判，双方于今日恢复谈判。

这一事件再次凸显了AI工具在企业和组织中的重要性，以及员工对于使用先进技术提高工作效率的期待。在未来的发展中，如何平衡技术创新与信息安全，以及如何优化人力资源管理，将是企业面临的重要课题。