OpenAI高管离职潮起因揭秘

近日，人工智能领域的领军企业OpenAI再次遭遇核心人才流失。11月9日，OpenAI安全系统团队负责人翁荔在社交媒体平台宣布，她将于11月15日结束在OpenAI的职业生涯。翁荔自2018年加入OpenAI以来，已在该公司工作近7年，期间参与了多个重要项目。

翁荔毕业于北京大学，并在印第安纳大学伯明顿分校获得博士学位。在OpenAI，她致力于研发能够解决魔方的机器人手，并参与了GPT-4项目的预训练、强化学习和对齐、模型安全等方面的工作。此外，她还提出了著名的“Agent公式”，即：Agent=大模型+记忆+主动规划+工具使用。

翁荔的离职是继今年多位OpenAI中高层领导离职后的又一例。今年6月，ChatGPT消费产品副总裁Peter Deng离职，此前他曾是Facebook产品经理，深受扎克伯格信任。OpenAI发言人证实，Deng已在几个月前离职。

OpenAI的发展历程中，华人科学家一直扮演着重要角色。ChatGPT主创团队中，华人占比10.34%，其中5人本科就读于中国内地高校。在GPT-4项目背后，有30余位华人参与；GPT-4o mini团队的9位负责人中，有5位是华人；Sora项目的13人研发团队中，也有4位华人。

然而，OpenAI在人才流失的同时，也面临着其他挑战。公司内部和外部对AI安全方面的理念冲突持续存在。去年7月，OpenAI成立了超级对齐团队，旨在解决控制超级智能AI的核心技术挑战。但不到一年时间，该团队的两名负责人——OpenAI联合创始人、首席科学家Ilya Sutskever和RLHF发明者之一Jan Leike——均宣布离职。

今年10月，诺贝尔物理学奖得主Geoffrey E.Hinton在一次新闻活动中公开对OpenAI首席执行官Sam Altman提出质疑，称Altman更关心利润而非安全。此外，OpenAI面临的资金压力也在持续加大，预计今年将亏损约50亿美元。

OpenAI在资金方面也采取了一系列措施。10月3日，公司宣布获得66亿美元融资，估值达到1570亿美元。同时，OpenAI正在考虑将核心业务重组为一家营利性企业，以吸引更多投资者。

在人才流失、资金压力和内部矛盾等多重挑战下，OpenAI的未来仍充满不确定性。然而，公司在新项目和新产品上的持续投入，也为其在人工智能领域的发展奠定了基础。