“AI面试赋能银行，招聘效率双提升”

2024年，我国银行业掀起了一股AI面试的浪潮。中国银行、工商银行、农业银行、邮储银行、交通银行、建设银行等众多银行分支机构纷纷采纳AI面试技术，旨在提升招聘效率。随之而来，广大考生也面临着前所未有的挑战：他们不仅要提前准备面试，甚至还要学习相关资料，甚至购买AI外挂来应对面试。

据经济观察报报道，AI面试官在客观公正方面相较于真人面试官更具优势。许多应聘者表示，与AI面试官交流更为友好，没有主观偏见，且不会反驳，减少了不少压力，使他们能够更自在地展现自己。然而，也有应聘者反映，与AI沟通虽然无需拘束，但往往感觉像是与自己的内心对话，略显尴尬。

与此同时，部分AI面试官在询问问题方面存在局限性，无法完全贴合岗位需求。据IT之家从市场调研机构Resume Builder的最新报告了解到，目前，我国超过一半的企业在其招聘流程中应用了AI技术，且这一比例还将持续上升。预计到2025年底，将有68%的企业使用AI进行招聘。

在AI招聘的各个环节中，企业应用最为广泛的是AI简历审查，高达82%的企业采用此技术。其次为AI聊天机器人与候选人沟通，占比40%。而AI面试和候选人评估则分别有23%和64%的企业在使用。

面对AI技术的广泛应用，如何在招聘过程中发挥其优势，同时克服其局限性，成为企业招聘管理的重要课题。未来，如何更好地结合人工智能技术与招聘管理，为企业和应聘者带来双赢，值得我们共同关注和探讨。