“AI发展难题：先解人类问题之谜？”

在2024年，AI行业呈现出前所未有的繁荣景象。众多企业，不论大小，纷纷投身这一领域，希望能在这场盛宴中分得一杯羹。然而，尽管AI技术发展迅猛，人才短缺的问题依然成为制约行业发展的瓶颈。

某AI初创公司合伙人老李对此深有感触。他表示：“AI市场看似热闹，但实际上每个项目都面临着人才短缺的困境。”他认为，国内许多AI项目只是虚假繁荣，真正有实力的人才稀缺。这些人才要么因为新想法而被大厂抢走，要么因为担心初创公司的发展前景而犹豫不决。

老李坦言，即便开出百万年薪，也难以招聘到合适的人才。他的公司已经招聘了几十人，但真正留下来的寥寥无几。大多数应聘者的简历看似光鲜，实际操作能力却远不如人意。为了解决问题，公司只能留下一些相对优秀的人，希望通过培训和磨合提高他们的能力。然而，这个过程漫长且充满挑战。

与老李有着相似困扰的还有林姐，她在一家科技公司担任人事主管，负责海外AI人才的招聘。她表示，海外市场的竞争更为激烈，人才流动性更大，建立信任更为困难。

马哥是一名AI算法工程师，他从一家初创公司跳槽到了大厂。他表示，大部分初创公司，除非特别优秀，新人几乎没有上升空间。相比之下，大厂更有机会接触更多东西，并且上升空间更大。

老李表示，尽管大家都明白这是一个供需问题，但短期内难以解决。他呼吁行业共同努力，加强人才培养，为AI行业的长远发展奠定基础。