“OpenAI 加码产品，人才流失引市场新变局”

10月8日，知名人工智能企业OpenAI近期遭遇人才流失风波，尽管如此，投资者对其仍信心满满，注资高达66亿美元。然而，OpenAI面临的关键挑战在于如何吸引新一代研究人员，以维持其在人工智能领域的发展势头。

上周，OpenAI首席技术官米拉·穆拉蒂、首席研究官鲍勃·麦克格鲁和研究副总裁巴雷特·佐夫等关键人物突然离职，引发了外界对OpenAI未来发展的担忧。尽管如此，公司似乎并未受到太大影响，获得了投资者的持续支持。

然而，这并非OpenAI首次面临关键技术人才的流失。近年来，多名在算法、技术和基础设施建设等方面发挥核心作用的研究人员选择离职，这对OpenAI成为人工智能领域的全球领军者产生了重要影响。

多位离职员工在接受采访时表示，公司向商业化方向的转型是造成内部矛盾的主要原因。一位现就职于竞争对手人工智能公司的前OpenAI员工透露，公司要求热爱研究的员工更多地参与产品开发。

根据招聘信息追踪公司Lightcast的数据显示，OpenAI的招聘重点已从基础研究转向产品开发和应用领域。2021年，OpenAI发布的招聘职位中有23%属于一般研究类职位，但到了2024年，这一比例已降至4.4%。

人才流失可能对OpenAI的发展方向和未来的成功产生深远影响。多位业内专家和离职员工指出，尽管OpenAI目前仍拥有强大的人才储备，但随着竞争日益激烈，保持领先地位的难度也在不断增加。

上周四，OpenAI旗下Sora AI视频生成项目负责人蒂姆·布鲁克斯宣布离职，加入竞争对手谷歌DeepMind。一位目前在学术界工作的前OpenAI员工表示，这可能会带来一些变化。

从OpenAI的一些核心研究成果中，可以明显看出人才流失的严重性。在早期版本的GPT大语言模型论文的31位作者中，仍留在OpenAI的已不到一半。2021年，几位负责开发GPT的核心团队成员离职，创立了Anthropic，成为OpenAI的主要竞争对手。而在介绍ChatGPT技术的博客文章的致谢部分，约三分之一的致谢者已经离职。

OpenAI亟需填补其联合创始人伊利亚·苏茨克维离职留下的关键职位空缺。苏茨克维是公司创始人之一，也是早期技术的领军人物。今年5月，他离职创办了自己的人工智能公司Safe Superintelligence。

苏茨克维的离职加剧了围绕OpenAI首席执行官萨姆·奥特曼的公司内部冲突。奥特曼曾于2023年11月被董事会短暂罢免，尽管后来复职，但这次事件仍对公司治理结构和内部关系产生了影响。

面对当前的情况，OpenAI引用了奥特曼在穆拉蒂、麦克格鲁和佐夫离职后向员工发送的一则信息，并在社交媒体上公开。在邮件中，奥特曼提到几位即将晋升的研究人员，并表示领导层的变动是公司发展的正常过程。

麻省理工学院斯隆管理学院教授西蒙·约翰逊表示，关键人才刚刚离开公司确实是一个问题，但同时也为科技行业中的其他公司带来了机遇。去年11月，当OpenAI董事会决定罢免奥特曼时，员工们纷纷威胁要辞职以示抗议，这表明公司正在测试其关键人员的可替代性。