人工智能8天完成688个实验！检测员的“好日子”还有多久？

近日，来自利物浦大学的研究人员，成功地开发出一款人工智能机器人化学家。

这款机器人化学家具有人形特征，可以在标准实验室中自己工作，像人类一样使用各种实验仪器。

然而，与人类不同的是，这种机器人具有无限的耐心，可以同时考虑数十个维度的变量，每天工作21.5个小时，剩下的时间用于暂停充电。

更重要地是，这种机器人可以“独立思考”，自主完成一系列的实验操作。在第一次测试中，这个1.75米高的AI机器人在8天时间里独立完成了668个实验，并研发出了一种全新的化学催化剂。这一重磅成果，已经封面文章的形式发表在最新一期的 Nature 杂志上。

如果说该项研究成果是社会的福音，可以加快科学研究、推动人类的进步的话，那么它也极有可能成为很多行业的噩梦，比如检测人员。

人工智能面前，人类检测员真的“不堪一击”吗？就检验检测行业而言，人工智能的优势在哪里呢？

总的来说，人工智能的优势，就是基层检测员的弱势。我们将其归纳为如下四点：

1、人类需要休息，机器不需要根据不完全统计，近70%检测员工作超过10小时后需要休息，同时有56.33%的检测员需要双休来缓解自身的疲劳。另外，机器不存在人类员工群体的婚、丧、病、孕产等假期，也就节省了很大一笔人力成本。同时，人类本身是脆弱的。因为工作的需求，检测员每天都要接触到大量化学试剂，而大多数酸碱有机试剂对人体均有不同程度的伤害。遇到工伤问题的时候，企业面临的的不仅仅是失去即战力，更是一笔赔偿。

与其使用容易受伤、需要休息、时不时还要来个大休的人类进行工作，一台每天可以工作20小时以上、除了电费之外就是定期保养的机器难道不是企业更好的选择吗？

2、人类会出错，机器不会从《中国检验检测行业统计数据解读》中，我们可以看出，检验检测行业从业者学历在专科及以下的人群达到49%之多，而研究生及以上的学历甚至不到10%。

在绝大多数情况下，低学历就意味着工作大多是重复性、机械性的。所以检测机构对于基层检测工作的要求往往是不出错即可。而经验丰富的检测员与小白相比，主要优势之一就是不容易出错，或者在出现错误的时候能够做出正确的选择来弥补。

然而不容易出错不代表不会出错。人有七情六欲，出错是在所难免的。

相比之下，人工智能检测员不仅没有情绪变化、没有新陈代谢，它们更不会被人世间的问题所困扰，只要程序得当，人工智能的出错率可以归为零。3、人类会主动离职，机器只会被动淘汰良禽择木而栖，高端人才的流动是市场行为，整个检验行业都对这种人才求贤若渴。所以一般检测员在一个机构的时限不超过三年。小微机构很难有超过五年的化验员，除非是企业主的亲属。对于企业而言，将刚走出学校的新手培养成身经百战的老兵，往往要付出不小的成本。

如果使用人工智能检测员，不仅仅可以减少培养新人的成本，还能避免成为其他企业的“培训基地”，企业何乐而不为呢？

4、人的欲望永远不会满足，机器没有欲望能够成为行业内的佼佼者的人，往往都具备较强的上进心。他们会积极学习、努力工作、在工作中增长自己的经验。

那些通过自身不断努力而获得成长的检测员，在为公司带来更大利益的同时，也希望公司能够给予自己更多的好处，或是加薪、或是升职。

当然，也存在一些得过且过的检测员，来工作就是为了混一口饭吃。这样的检测员不仅会影响团队的气氛，也容易混成老油条，占尽公司的便宜。

而人工智能检测员就不一样了，公司不需要考虑他们自身的变化所带来的影响。需要提升就给机器升个级，用的久了就来一次保养。

也不需要考虑偷懒的问题，毕竟世界上不存在懒惰的机器。

考虑到以上四点差异，在人工智能面前，基层检测员似乎毫无竞争力。当然，更多的人认为，人工智能时代仍然很遥远，我们并不需要担心这个问题。然而，事情真的是这样吗？

人工智能取代检测员的日子有多远？在过去的几年间，人工智能取代人类的问题被反复提出、反复论证，人们似乎已经达成了这样的共识，人工智能终将取代人类的工作，但那是很久很久以后的事情。

虽然很多朋友仍然认为人工智能是镜花水月，然而我们不得不承认人类科技正以飞快的速度在发展。

拿中国通讯发展史为例，中国在1995年由中国移动率先引进了2G网络，当时的网速峰值大概是150Kps；到了2009年工信部发放3G牌照的时候，网速峰值已经达到了6Mkps，14年的时间网速翻了40倍。2013年工信部发放4G牌照，此时的网速峰值是100Mbps，4年时间翻了近20倍。当2019年发放5G牌照的时候，网速峰值已经可以达到Gbps的水平，5年时间又翻了10倍。

这种惊人的科技发展速度不仅仅体现在通讯技术上面，我们还能从高铁的速度、GPS定位的精准度等角度体会到。所以，人工智能大范围取代基层检测员进行实验的日子还会远吗？前不久，澳大利亚机器人公司Fastbrick Robotics，研制出了机器人瓦匠Hadrian X。

一小时之内，它能砌起1000块砖，还能24小时不休息连续工作。

两天之内，就能搭建起一整栋住房。不仅如此，Hadrian X还可以处理不同大小，不同规格的砖块，也可以实现切割、研磨等精细操作。

这个被制造公司称为“3D自动机器人砌砖技术”的“怪物”，一下子成了建筑工人的强大竞争对手。由此可见，在不久的将来，我们可能不仅做不成检测员，甚至连搬砖都是奢望。当我们回过神的时候才发现， “人机大战”就已提早进入白热化阶段。

肉眼可见的，在线监测取代了采样员、Lims系统让传统文员丢掉工作。对于检验检测行业而言，下一个被取代的，很可能就是检测员。时代抛弃你，可能连声招呼都不会打。

只有强者，才能无惧变化尽管，机器人看上去越来越“无所不能”。但它们毕竟不是人类，缺乏思考、同理心和温度。无论时代如何变化，人工智能替代了多少工作岗位，优秀的人才始终是稀缺品。以人才为本的战略，也依然是包括检验检测机构在内的企业的核心竞争力。

比如去年7月，华为以电邮方式发布了8名新员工的年薪方案。

他们全部是2019年应届博士生，待遇最高的两个人，年薪分别为182万和201万元。

刚毕业就年薪过百万，这样的牛人一出道，就达到了普通人一辈子都触碰不到的天花板。我们也许无法像他一样拔尖，但唯一能做到的，就是永远保持学习、不断进步。因为这才是我们真正赖以生存的“铁饭碗”。

时代很残酷，它不会对任何人手下留情，但有本事的人到哪都有饭吃。

我们无法预知明天会发生什么，只有时刻准备着，才能无惧变化。

毕竟，机会永远留给时代的强者。

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